Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника: пояснили у ТЦК

Згідно закону, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються робоче місце та посада

Волинський обласний ТЦК пояснив, коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника. Під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців.

Відповідно до ч.3 ст.119 Кодексу законів про працю України, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються робоче місце та посада.

Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби.

Водночас звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:

• За власним бажанням працівника — якщо він сам подає заяву про звільнення.
• За угодою сторін — коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.

У ТЦК додали, що у всіх інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби.