Керівників можуть звільняти за особисте використання службового майна – Верховний Суд

Верховний Суд підтвердив законність звільнення заступника гендиректора держпідприємства, який використав службовий автомобіль у власних інтересах. Суд визнав це одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків.

Касаційний цивільний суд розглянув справу №761/347/22-ц, в якій йшлося про заступника генерального директора державного підприємства. У листопаді 2021 року на підприємстві провели службове розслідування через використання службового автомобіля Renault Sandero. Комісія встановила, що 19 листопада 2021 року водій підприємства двічі возив посадовця за адресами, не пов’язаними з роботою, а після робочого дня працівник залишив собі службову машину з ключами та документами.

Перевірка показала, що автомобіль використовувався в особистих цілях без службових завдань, що порушувало внутрішні правила підприємства. 8 грудня 2021 року працівника звільнили за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Печерський районний суд і Київський апеляційний суд відмовили у позові про поновлення на посаді.

Верховний Суд нагадав, що згідно зі статтею 139 КЗпП працівники зобов’язані дбайливо ставитися до майна власника. За пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП трудовий договір може бути розірваний у разі одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником або його заступником.

Суд наголосив, що на заступника гендиректора були покладені обов’язки щодо ефективного використання майна підприємства та контролю за використанням службових автомобілів. На підприємстві діяв наказ про використання службового транспорту виключно для поїздок за службовою необхідністю.

Верховний Суд погодився з висновками попередніх інстанцій та залишив касаційну скаргу без задоволення. Використання заступником гендиректора службового автомобіля держпідприємства у приватних інтересах всупереч посадовим обов’язкам може розцінюватися як одноразове грубе порушення трудових обов’язків і бути достатньою підставою для звільнення.