Гендерна рівність – це не про протистояння

Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні умови праці для жінок і чоловіків

Гендерна рівність — це не боротьба за “жіночі” чи “чоловічі” права. Це питання рівних можливостей для кожної людини, пояснили у Держпраці.

Рівні можливості означають:

• Однаковий доступ до освіти та професійного розвитку
• Рівну оплату за працю рівної цінності
• Відсутність дискримінації при працевлаштуванні
• Можливість поєднувати кар’єру та сімейне життя для всіх

Гендерні стереотипи обмежують усіх.

Коли жінці відмовляють у технічній професії, а чоловіку — у декретній відпустці, страждає не лише конкретна людина, а й суспільство загалом, втрачаючи таланти та потенціал.

Законодавство захищає.

Кодекс законів про працю та спеціальні закони забороняють дискримінацію за ознакою статі. Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні умови праці для жінок і чоловіків.

У відомстві акцентували, що гендерна рівність — це коли стать не визначає твої можливості, а тільки твій вибір і здібності.

Додамо, 4 березня 2025 року, у Києві, вперше презентували повну оцінку стану ґендерної рівності за європейськими стандартами.

Під час заходу продемонстровано комплексний аналіз за шістьма ключовими сферами: робота, гроші, знання, час, вплив і здоров’я. Згідно з результатами, наша країна на 20-му місці серед рейтингу 27 країн ЄС + Україна за загальним балом ІҐР, демонструючи найближчі до середньоєвропейських показники у таких сферах, як «Здоров’я», «Гроші» та «Час».

Високий результат у домені «Час», де показник України перевищує середній рівень ЄС завдяки активній залученості жінок та чоловіків до благодійної та волонтерської діяльності. Водночас залишається дисбаланс у сфері «Вплив» – жінки недостатньо представлені на керівних посадах.

Серед позитивних зрушень відзначено й прогрес в імплементації Стамбульської конвенції, що посилює боротьбу з ґендерно зумовленим насильством. Ратифікація Україною конвенції у 2022 році стала важливим кроком у посиленні захисту постраждалих та розширила механізми боротьби з насильством.

Зауважимо, розрахунок ІҐР для України тривав 1,5 року. Наступним кроком стане посилення спроможності державних органів у застосуванні європейської методології збору та аналізу даних, а також інституалізація українського Індексу та його розрахунок на постійній основі. Це дозволить ефективніше оцінювати прогрес у сфері рівності та формувати нову демократичну політику на основі цих даних.

• У Мін’юсті нагадали, що держава гарантує рівний доступ до безоплатної правничої допомоги для всіх громадян. Для її отримання необхідно звернутися до системи надання безоплатної правничої допомоги. Це державна мережа, де кожен може отримати правничу допомогу в будь-якому куточку України — особисто, телефоном або онлайн.
• Рівність прав жінок і чоловіків — одна з ключових гарантій, закріплених у Конституції України. Порушення права на рівність за статевою ознакою — це дискримінація, за яке українським законодавством передбачена відповідальність. У Мін’юсті пояснили, що таке дискримінація за ознакою статі, її особливості та яку відповідальність за такі дії встановлює закон.
• Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та інших законів України у зв’язку з ратифікацією Конвенції Ради Європи про запобігання насильству стосовно жінок i домашньому насильству та боротьбу з цими явищами» (№8329).