Додаткові щомісячні доплати військовим за науковий ступінь та вчене звання

4 Лютого, 2026 в 10:01

Якщо військовослужбовець має два наукових ступені, то доплата встановлюється за вищим з них

У Міноборони розповіли, хто саме може отримувати такі доплати та який їх розмір. Для військовослужбовців, які мають науковий ступінь та вчене звання, передбачене право на додаткове щомісячне грошове забезпечення у вигляді доплат.

Військовослужбовцям (крім тих, що проходять строкову службу), які мають науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) або доктора наук, щомісяця виплачується доплата за науковий ступінь з відповідної спеціальності у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) – у розмірі 5%;
за науковий ступінь доктора наук – у розмірі 10%.

Якщо військовослужбовець має два наукових ступені, то доплата встановлюється за вищим з них.

Важливо, що доплата нараховується в разі, якщо профіль діяльності військовослужбовця відповідає науковому ступеню. Це визначається відповідно до:

галузі науки (знань), з якої присуджено науковий ступінь, теми дисертації та функціональних обов’язків за посадою (або рішенням вченої ради) – для військовослужбовців, які обіймають посади, пов’язані з педагогічною або науковою діяльністю;
військово-облікової спеціальності та функціональних обов’язків за посадою – для інших військовослужбовців.

Військовослужбовцям, які мають вчене звання доцента (старшого наукового співробітника, старшого дослідника) або професора та обіймають посади, пов’язані з педагогічною або науковою діяльністю, щомісяця виплачується доплата за вчене звання у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за вчене звання доцента (старшого наукового співробітника, старшого дослідника) – 5%;
за вчене звання професора – 10%.

За наявності двох або більше вчених звань доплата також встановлюється за вищим званням.

Раніше Міністерство оборони роз’яснило, з чого складається щомісячна виплата та як нараховуються «бойові» виплати.

Грошове забезпечення військовослужбовців є гарантованою державою системою виплат, що встановлюється відповідно до законодавства та залежить від посади, військового звання, тривалості служби, умов її проходження та виконуваних завдань. Його структура і розміри визначаються з урахуванням особливого характеру військової служби. Грошове забезпечення військовослужбовців складається основних і додаткових виплат.

Інфографіка роз'яснює структуру щомісячного грошового забезпечення військовослужбовців, яке складається з основної стабільної частини та додаткових надбавок. Виплати включають посадові оклади, доплату за вислугу років та премії — Щомісячне гарантоване грошове забезпечення

Це фундамент щомісячної виплати, який отримує військовослужбовець незалежно від виконання специфічних бойових завдань:

Посадовий оклад: залежить від штатної посади, яку обіймає військовий.
Оклад за військовим званням: фіксована сума за присвоєне звання (солдат, сержант, офіцер тощо).
Надбавка за вислугу років: відсоткова надбавка, що зростає разом зі стажем служби (від 5% до 50% від суми посадового окладу, окладу за військовим званням та інших надбавок).

Додаткові стимулюючі та компенсаційні виплати

Ці виплати залежать від специфіки служби, кваліфікації та умов праці:

Надбавка за особливості проходження служби: одна з ключових складових, розмір якої складає не менше 65% від посадового окладу, окладу за званням та надбавки за вислугу.
Надбавка за службу в умовах режимних обмежень: допуск до державної таємниці.
Надбавка за кваліфікацію: класність.
Премія: щомісячна виплата, яка залежить від особистого внеску військового у загальні результати служби та дотримання дисципліни.

Винагорода за участь у бойових діях

Це окремий вид додаткової винагороди, запроваджений на час дії воєнного стану (згідно з постановою Уряду від 28 лютого 2022 року № 168). Вона не входить до структури основного забезпечення, а нараховується за фактом виконання завдань.

Інфографіка роз'яснює структуру додаткових грошових виплат для українських військовослужбовців залежно від місця та складності виконання завдань — Види бойових виплат

Основні види бойових виплат:

100 000 грн – виплачується військовослужбовцям, які беруть безпосередню участь у бойових діях на лінії зіткнення, виконують завдання з вогневого ураження противника або здійснюють польоти/морякам у районах ведення бойових дій. Нараховується пропорційно дням виконання завдань.
50 000 грн – виплачується керівному складу (управління військами), що виконує завдання у складі органів військового управління, штабів, які здійснюють оперативне управління підрозділами на лінії зіткнення.
30 000 грн – виплачується військовослужбовцям, які виконують бойові (спеціальні) завдання згідно з бойовими наказами (розпорядженнями) у розрахунку на місяць (пропорційно часу виконання), навіть якщо вони не перебувають безпосередньо на «нулі», але діють у межах визначених районів ведення бойових дій або виконують завдання з ППО/забезпечення.

Також діє виплата у розмірі 70 000 грн – одноразова винагорода за кожні сумарно обчислені 30 днів (місяць) виконання бойових завдань безпосередньо на лінії зіткнення (на «нулі») або на території противника.

Одноразові виплати та соціальні гарантії

Державою також передбачена низка виплат для підтримки військового у різних життєвих ситуаціях:

Одноразова грошова допомога при укладанні першого контракту: виплачується одноразово після набрання чинності першого контракту:

– рядовий склад: 26 624 грн (8 прожиткових мінімумів);

– сержантський склад: 29 952 грн (9 прожиткових мінімумів);

– офіцерський склад: 33 280 грн (10 прожиткових мінімумів).

Грошова допомога для оздоровлення: («оздоровчі») виплачується раз на рік у розмірі місячного грошового забезпечення.
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань: може виплачуватися раз на рік за рапортом військовослужбовця (за наявності відповідного фонду).