Чи можуть перевести працівників на 4-денний робочий тиждень через брак замовлень

Через зменшення кількості замовлень деякі підприємства розглядають можливість переходу на чотириденний робочий тиждень. Федерація професійних спілок України пояснила, які наслідки може мати такий режим роботи.

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, неповний робочий час може встановлюватися у двох формах: неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці у таких випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Запровадження неповного робочого тижня можливе як за згодою сторін, так і з ініціативи роботодавця — але лише за наявності змін в організації виробництва.

Щодо пенсійного забезпечення, час роботи зараховується до страхового стажу за умови, що за місяць сплачено єдиний соціальний внесок у розмірі не менше мінімального. Якщо зарплата нижча за мінімальну і відповідно ЄСВ менший, стаж враховується частково, пропорційно внеску.

Для працівників у шкідливих умовах за Списком № 2 існують додаткові особливості. Якщо робота ведеться за умов неповного дня, у стаж включаються лише ті дні, коли працівник був зайнятий у шкідливих умовах не менше половини зміни. Якщо встановлено неповний робочий тиждень, дні відсутності на роботі у стаж не зараховуються.

Щорічна основна відпустка при неповному робочому часі зберігається повністю. Додаткові відпустки за ненормований робочий день можливі лише при неповному тижні. Соціальні відпустки (для працівників із дітьми, а також постраждалих від Чорнобильської катастрофи) надаються незалежно від графіка роботи