Президент уніс до Ради проєкт про ратифікацію Римського статуту Міжнародного кримінального суду: деталі
Україна має зобов’язання щодо ратифікації Римського Статуту в Угоді про Асоціацію з ЄС
Уряд підтримав законопроєкт про заборону використання російських програм
Законопроєкт зокрема передбачає заборону доступу до електронних інформаційних ресурсів в інтернеті, які належать або контролюються особами чи організаціями, щодо яких застосовано санкції
Введено в дію Закон про використання в медицині ліків на основі канабісу
Ліки на основі канабісу дозволені у більш ніж 50 країнах, зокрема ЄС, Канаді, Великій Британії та Сполучених Штатах
Зарахування строкової служби до страхового стажу: відповідь ПФУ
Запис про проходження строкової військової служби вноситься до трудової книжки на основі військового квитка
Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації
Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін
Бронювання працівників. Основні правила
З метою оптимізації процедури бронювання 5 червня Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану»
Оплата послуг адвоката має здійснюватися за кожним суб’єктом отримання безоплатної правничої допомоги: НААУ
Кожен випадок надання безоплатної правничої допомоги підлягає самостійній оплаті в повному обсязі, незалежно від виконання адвокатом інших доручень
Нюанси встановлення випробувального терміну для неповнолітніх працівників
Встановлення випробувального терміну не є обов’язком роботодавця, це його право
Українці за кордоном, котрі не оновили облікові дані, не зможуть отримати посвідчення водія: постанова
Обмеження діятимуть у період воєнного стану та впродовж трьох місяців із дня його припинення чи скасування
Роботодавець вимагає пояснення стосовно запізнення на роботу: чи є це мобінгом
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом