Новини

Українське законодавство чітко розмежовує дії тих, хто добровільно пішов на протиправний вчинок, і тих, хто був змушений до цього шляхом насильства чи залякувань

Пільга діє незалежно від відстані та місця проживання за наявності посвідчення встановленого зразка, а також електронного квитка

У 2025 році в межах реалізації Дорожньої карти Україна виконала десятки заходів, ще близько двадцяти перебувають у процесі виконання

Неповнолітні зокрема мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день та на щорічний медичний огляд

Нині програма охоплює такі напрями: серцево-судинні та цереброваскулярні захворювання, цукровий та нецукровий діабет — зокрема інсуліни, хронічні хвороби нижніх дихальних шляхів, розлади психіки та поведінки, епілепсію, хворобу Паркінсона, ліки для пацієнтів у посттрансплантаційному періоді, лікування болю та надання паліативної допомоги, хвороби ендокринної системи, метаболічні, аутоімунні та запальні захворювання, глаукому, мігрень, захворювання у дітей, лікування вагітних та породіль, а також — медичні вироби для вимірювання рівня цукру в крові пацієнтами з діабетом I типу

Переселенці, які офіційно працювали шість місяців після переміщення, зможуть отримати додаткову – «сьому» – виплату у 2 тисяч гривень.

Контроль за дотриманням податкового законодавства здійснюється на етапі нотаріального оформлення угоди

Нещодавно Державне агентство з контролю за організацією та проведенням азартних ігор та лотерей “ПлейСіті” зробило декілька гучних заяв про застоcування санкцій проти блогерів за порушення законодавства про рекламу казино. Зокрема, було заблоковано десятки акаунтів в Instagram, ще кількох блогерів оштрафували на 4,8 мільйона гривень за розміщення в Stories відео з маніпулятивною рекламою онлайн-казино. Штраф отримав і Telegram-канал “Труха”.

ДПА в Україні проводилася завжди, окрім періодів пандемії COVID-19 та повномасштабного вторгнення

У трудових відносинах дотримання затвердженого графіка відпусток є обов’язковим як для роботодавця, так і для працівника. Однак на практиці виникають випадки, коли співробітник не бажає йти у відпустку у визначений термін. У такій ситуації роботодавець повинен діяти виключно в межах законодавства, щоб уникнути можливих трудових спорів.